Comment une SSII (Société de services en ingénierie informatique) dégraisse

La méthode est simple.

Tout d'abord le DRH convoque le salarié sans lui donner le motif.

Ensuite lorsque l'entretien a lieu, le DRH commence tout de suite par démolir le salarié pour qu'il n'ait pas la possibilité de réagir.

Cela va du :

Vous êtes incompétent,

vous faites perdre de l'argent à la société

vous êtes toujours en inter contrat (non affecté sur une mission avec un client), mais ce n'est pas au salarié de trouver les contrats, mais aux commerciaux et à la direction.

Ect.

Quand le travaille de sape est achevée on passe à la deuxième phase :

Soit vous accepté un licenciement négocié avec une prime qui est au minimum du minimum.

Soit on s'arrange pour vous licencier pour faute.

Évidement le salarié qui est seul, dont on a saper le moral, qui n'a pas le réflexe de dire, je vais réfléchir, se fait avoir très souvent.

Je peux témoigner qu'en 2009 sur mon entreprise il y a eu ainsi plus de 100 départs qui se décomposent grosso modo en :

¼ de départ volontaire (salaire bloqué depuis plus de deux ans)

le reste en

moitié licenciement négocié

moitié licenciement pour faute qui pour une majorité finisse au prudhomme.

Évidement toujours moins de huit licenciements par mois pour rester légal.

Voilà la perversion de cette loi scélérate sur les licenciements négociés.

L'entreprise licencie à bon compte des salariés isolés qui ne peuvent pas se défendre et qui en fin de compte obtiennent des clopinettes par rapport à un licenciement économique qui est négocié par les syndicats.

Grâce à cela les directeurs obtiennent les primes que les salariés n'ont pas eu et les actionnaires toucheront leurs dividendes.

Elle est pas belle notre société ?

Je pense que ce post va faire remonter les actions des SSII quand les investisseurs vont voir comment leurs dividendes sont bien protégés par la direction des SSII et le gouvernement qui a fait voter cette loi.

Mais il faut que les gens sachent et connaissent les méthodes employées pour savoir mieux se défendre.

NE JAMAIS CONCLURE LORS D'UN PREMIER ENTRETIENT, JAMAIS AU GRAND JAMAIS!

Licenciement négocié = rupture conventionnelle (label de la loi)