Il a demandé aux partenaires sociaux de négocier avant le 15 février, pour déposer ensuite une loi.
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Le Post
Tout est parti d'un constat.
Les femmes sont moins nombreuses que
les hommes dans les instances dirigeantes des entreprises du CAC40,
où elles ne représentent que 10%. Non seulement elles sont moins nombreuses mais en plus à compétences égales, elles sont moins payées! Soit 25% de moins qu'un homme en moyenne, selon
France Info.
Et ça,
Xavier Darcos, le ministre du Travail ne pouvait pas le laisser passer... Il a décidé de proposer un texte de loi avant la fin de l'année, qui pourrait s'appliquer dans le premier trimestre 2010.
Le ministre demande aux partenaires
sociaux de négocier avant le 15 février, pour
déposer ensuite une loi, selon
Le Figaro.fr.
Pour simplifier les choses, sur
Le Post on en a fait une version Barbie et Ken, parce qu'on comprend mieux comme ça..
1. Autant de Barbie que de Ken au travail, c'est bien mais pas suffisant.
Xavier Darcos est défavorable à l'instauration de quotas.
Il accorde plus d'importance à "l'équité" qu'à "l'égalité hommes-femmes". Puisque dans certaines entreprises ce n'est pas possible: "On ne peut pas exiger le même chiffre du BTP ou de l'industrie cosmétique".
Parce qu'à Barbie Land, il y a moins de Barbie chefs de chantier que de Barbie esthéticiennes, idem pour les Ken, donc les quotas ne sont pas si utiles que ça...
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2. Barbie n'a pas besoin de plus de Ken pour conduire son camping car, elle a besoin d'argent pour mettre de l'essence dedans.
L'égalité professionnelle ne suffit pas, l'égalité salariale compte aussi! Et "Il y a urgence", selon Xavier Darcos.
Selon le ministre, en France,
"cinq fois plus de femmes que
d'hommes sont à temps partiel et
elles représentent 80 % des bas salaires", rapporte
Le Télegramme.
Parce qu'à Barbie Land, Barbie paie le même loyer que Ken elle a donc besoin de gagner le même salaire que lui.
3. Quelles sont les entreprises Barbie concernées?
Toutes les entreprises de plus de 300 salariés, seront concernées.
Le but, c'est "d'améliorer la conciliation vie
professionnelle-vie familiale de favoriser une plus grande
présence des femmes dans les instances de direction". Plus largement, trouver les moyens d'appliquer réellement la loi de 2006 sur l'égalité hommes-femmes, selon
Le Figaro.fr.
Parce qu'à Barbie Land, c'est comme chez nous, Barbie et Ken ont besoin d'être égaux et de solutions adaptées à leurs problèmes...
