Autour de Ségolène Royal, les témoins ont dit la violence inouïe du capitalisme...

A la tribune Michel Gollac, Ségolène Royal, Gaëtan Gorce et Hélène Cixous, lors de l'Université sur le Travail.
Photo : cc RichardTrois

C'était lors de l'Université populaire et participative de Désirs d'Avenir, présentée par Ségolène Royal et animée par Gaëtan Gorce député de la Nièvre; une université intitlée "Souffrance au travail, salariés bridés, chômage explosif: les salariés peuvent-ils encore croire en la valeur travail ?".

J'ai été frappé par la dignité et la force des témoignages des salariés de Fabris, l'ex-sous-traitant de Renault et de Peugeot, liquidé sur l'autel du profit à tout prix. Vous me pardonnerez ce propos très personnel.
Mais Guillaume Duval, le premier salarié de Fabris à temoigner, m'a tout particulièrement rappelé mon père.
Même moustache, même cheveux blancs et même usure physique infligée par des années de labeur en usine. Et comme mon père, même dévouement pendant des années de dur labeur pour être finalement jeté avec moins de considération et d'égards que n'en ont eu les machines.
C'est cela le capitalisme d'aujourd'hui qui continue à placer le profit au dessus de tout.
Les interventions lors de cette université de Guillaume Duval et Guy Eyermann, syndicalistes et salariés de l'ex-Fabris, ont montré la dignité et la très forte demande de respect qui émane des salariés.
Voici leur intervention pendant l'université populaire de Mercredi : 

Ces interventions avaient été précédées par celle de Paul Moreira, journaliste et auteur du documentaire et du livre "Travailler à en Mourir" (co-écrit avec Hubert Prolongeau). Paul Moreira a décrit son parcours de grand reporter parti au Japon enquêter sur les Karoshi, les morts d'excès de travail et revenu en France pour découvrir que la souffrance au travail et ce qu'il a appelé le "management qui fracasse les gens" est lui aussi reponsable de très nombreux morts et suicides en France.

Après avoir expliqué son enquête chez Arcelor et puis chez Renault, Paul Moreira a terminé sur une proposition concrète pour lutter contre la souffrance au travail : "permettre plus de transparence, faire que les rapports des inspecteurs du travail soient rendus publics. Il faut savoir que c'est quasiment impossible de les avoir". Il a ajouté : "c'est terrible à dire mais ce qui bouge les entreprises aujourd'hui confrontées à ces problèmes, les gens qui se suicident parmi leurs salariés, ce n'est pas tellement la morale, ce n'est pas tellement la peine, ce n'est pas tellement la compassion, c'est la peur pour leur image. Ils ont très très peur que leur image soit endommagée parce que c'est vrai qu'entre 2 entreprises ont préférera toujours acheter l'objet assimilé à une entreprise sympa qu'à celle où les gens se tuent les uns après les autres (...). Pour que ce contre-pouvoir de la société civile soit efficace, il faut que le politique admette, un jour ou l'autre, que les travaux des agents administratifs, je pense en particulier aux inspecteurs du travail, doivent devenir publics."

Voici l'intervention complète de Paul Moreira:

Sont aussi intervenus Hélène Cixous, philosophe et écrivain , Yvan du Roy, journaliste auteur de "Orange stressée" qui a décrit en détail le drame qui se déroule à France Télécom, Yves Perrot, chef d'entreprise, Président du  Centre des jeunes dirigeants (Paris),  Anna Sam, caissière de supermarché, auteur de "Les tribulations d'une caissière".

Juste avant les interventions du public et la conclusion par Gaëtan Gorce, député de la Nièvre, le sociologue Michel Gollac a très brillamment présenté les causes de la souffrance au travail qu'il dit massive en France même si cette souffrance n'est pas toujours intense voire extème comme dans les cas qui conduisent au suicide. Il a conclu en donnant des pistes pour y remédier.

Michel Gollac a commencé par expliquer que la souffrance nait d'abord et partie d'une évolution positive et source d'espoir: "une formation plus élevée, une éducation différente qui change nos attentes vis à vis du travail" alors que le travail lui n'évolue pas dans le même sens et qu'un "nombre croissant de salariés qui se sentent responsables vis-à-vis de leur travail et de leur collègues".
En effet d'après Michel Gollac : "on a enregistré une très forte intensification du travail, puis un retour de la formalisation, des prescriptions, des normes et critères d’évaluations abstraits, une précarisation de l’emploi, une individualisation, une fragilisation des identités et des collectifs. Je n’ai pas le temps de développer mais si je prends l’exemple de l’intensification du travail qui a été évoqué à la fois à propos de Fabris ou de France Telecom, c’est quelque chose qui entre en contradiction avec les attentes nouvelles. Face à cette intensification du travail nous ne sommes pas tous égaux : 2 personnes soumises à la même intensification du travail, l’une va la supporter au moins un certain temps, l’autre ne va pas la supporter. Et beaucoup des transformations du travail ont cet effet de créer des clivages entre les personnes. Et l’une des conséquences pour les personnes qui n’arrivent pas à faire face, c’est que les souffrances engendrées sont vécues comme des problèmes personnels, sont vécues comme de l’incompétence."

Voici l'intervention complète de Michel Gollac :

En conclusion, Gaëtan Gorce, député de la Nièvre et très investi à l'Assemblée Nationale sur les questions relatives au travail et à l'entreprise, a réussi le tour de force en moins de 8 minutes de résumer et d'esquisser les solutions qui nous permettront de sortir le pays de cette situation si douloureuse pour beaucoup.

Voici cette conclusion :

Retrouvez l'ensemble des interventions, y compris celles du public, sur le site de Désirs d'Avenir, en cliquant ici.

Je vous conseille notamment l'intervention liminaire d'Hélène Cixous.
Et si vous avez apprécié cette université populaire et participative, je vous invite très chaleureusement à la prochaine édition qui se déroulera le 30 novembre à Paris.