L'article est là.
Pour trouver un boulot, il faut d'abord trouver une personne pour vous recommander.
Mais la question que je me pose, c'est : s'agit-il toujours de piston en bonne et due forme ?
Parfois, c'est par un intermédiaire que l'on entend parler d'un boulot, d'un poste, d'une demande : dans ce cas, s'agit-il de piston ? Vous êtes plus favorisé que celui qui n'en a pas entendu parler, mais est-ce du piston ?
Le piston, c'est quand on vous parachute au poste ou que vous êtes ultra chaudement recommandé : et on s'abstiendra de parler de Jean Sarkozy, enfin si, on le fera, pour le fun (moi aussi, comme elle, je veux épouser Jean Sarkozy, et je fais super bien le brownie). Je pourrais ne pas parler de lui, mais ce serait à mon avis une erreur, tant cette histoire me semble la plus atroce bourde politique de notre Président, un incontournable dont j'espère, de tout coeur, qu'il interdira sa réélection en 2012 (non parce que je crois que c'est cuit, le Jeannot sera élu, vu la composition du collège électoral). Bon, voilà, j'en ai parlé, et vous daignerez m'en excuser, mais cette histoire ne passe pas.
Revenons au piston : donc, je disais que le piston c'est vraiment de connaître une personne influente qui vous recommandera chaudement. Bon. Mais le fait parfois, même sans chaude recommandation, d'être au courant de tel et tel besoin vous donne un drôle de plus. Vous pouvez tomber pile poil sur la bonne personne avec la bonne info. Exemple : un jour, dans une service, le chef décide d'engager quelqu'un pour le petit travail de bureau, histoire de dégager du temps pour sa secrétaire qui ne pouvait plus suivre. Le chef va pour constituer un dossier et appeler l'ANPE (c'était il y a quelques années). Je te fais le timing : le patron réunit les pièces du dossier le mardi, et demande à sa secrétaire de contacter l'ANPE. La secrétaire commence, puis s'interrompt et va déjeuner à midi avec une collègue d'un autre service, et lui raconte l'histoire. La collègue appelle une copine en recherche d'emploi et lui donne le téléphone du chef du service, en lui interdisant de se recommander d'elle mais bon. D'un air de rien, la copine appelle le chef de service, prétend faire un phoning de masse, se présente, le chef de service est intéressé, elle lui envoie son CV par mail. Le patron dit à sa secrétaire de recevoir la copine en question. Eh bien, le poste était pourvu quand l'annonce est apparue à l'ANPE.
Alors, dans ce cas-là, piston ou pas ?
Mais quoiqu'il en soit, je ne connais que des gens qui ont trouvé un emploi par des biais de ce type, c'est-à-dire par les relations perso. Attention je ne connais aucune personne qui ait été parachutée à un poste ; ce n'est pas à cela que je pense ; mais aux infos dans le genre de celle que j'ai cité plus haut en exemple.
Un copain en appelle un autre pour la nouvel an ; l'appelé dit en rigolant : tu ne cherches pas un poste de directeur financier, des fois ? - Non, mais ça m'intéresse, dit l'appelant. Il envoie son CV ; il n'est pas pris comme directeur financier ; mais on le recontacte deux mois après pour être contrôleur interne. Il passe toutes les étapes du recrutement (mais on ne sait jamais si ce sont de vraies étapes ou une procédure suivie pas à pas, avec même d'autres personnes interviewées pour faire croire à une recherche alors que la décision est déjà prise).
Une copine, grosse boîte dans le traitement de l'eau (très grosse boîte...). Ma copine est d'une épuisante rigueur morale. On lui a proposé trois postes pour lesquels on la pressentait. Or, il y a un système de recrutement interne dans la boîte. Après les propositions qu'on lui faisait, elle vérifiait sur le site de l'entreprise et les postes n'étaient pas officiellement ouverts au recrutement. Elle m'en a parlé (rigueur morale) en ces termes : "Ce n'est même pas pour mes qualités qu'on me recrute, c'est parce qu'ils me connaissent". Moi (qui n'ai pas de rigueur morale, c'est pour ça qu'elle m'aime bien, je suis toute une aventure intellectuelle pour elle, protestante, école de commerce, sens du devoir) : "MAIS ENFIN TU T'EN FOUS MAIS T'ES CON OU QUOI ? CE SONT DES PROMOS ?" Elle : "Ben oui évidemment". Moi : MAIS T'ES FOLLE ? Ele, digne : Je veux être appréciée pour mes compétences.
Oui - je sais ce que vous pensez - moi aussi - mais ne la jugeons pas trop sévèrement, s'il vous plaît, ses parents étaient des gens pleins de principes, et elle ne fait qu'appliquer leur éducation. Moi aussi j'ai eu les mêmes principes, mais moi, heureusement, je n'écoutais pas. Vous en profiterez pour noter qu'il existe encore en France des personnes qui s'attendent à être jugées pour leur compétences. En voilà une qui ne finira pas ministre.
Je vous rassure : elle a craqué et accepté la quatrième proposition.
Et le pire, c'est que comme elle avait refusé toutes les autres, on lui faisait des offres de plus en plus intéressantes en promo interne, et la proposition qu'on lui a faite est excellente. Elle a un super poste. Elle a un peu honte. Mais bon elle vit seule avec deux enfants alors elle fait des efforts.
Bon, mais pourquoi je vous raconte ma vie, moi ? Dans deux secondes je vais donner son adresse. Elle, c'est le cas de la personne choisie par des supérieurs qui font des choix stratégiques (et - je ne dis pas ça pour elle - ils ne font pas nécessairement le choix de la compétence, qui n'est pas toujours un objectif stratégique).
On s'éloigne du sujet. Mais on y revient. Que pensez vous de tout cela ? Moi aussi, je pense que, même si ça n'est pas forcément le piston, la recherche d'emploi bête et brutale n'est hélas pas la solution la plus efficace (d'où le stress des salariés de Pôle Emploi, ils doivent se sentir impuissants,c es gens).
Et vous ? Piston ou pas ?
