Travail : "Les réseaux sociaux, ça te flingue un cv !"

vie privee, Boulot, opinion, Web

Par Jess

le 07/08/2009 à 18:47, vu - fois, - nombre de réactions

Info d'un posteur invité par la rédaction Le Post.

Montage Le Post, photo d'illustration

Le Post

En effet, les patrons googlelisent (non ce n'est pas dans le dictionnaire) très fréquemment les candidats à l'embauche et, le résultat peut être des fois très surprenant... voire repoussant.

Oui parce que sur la toile, on se lâche beaucoup plus facilement, trop peut-être...

Tout le monde sait qu'il faut préserver sa vie privée, tout le monde le dit, mais entre la théorie et la pratique, il y a un océan...

Hier soir, je discutais avec le responsable d'un bar qui me racontait comment il procédait à présent.

"Les réseaux sociaux, ça te flingue un cv !", me prévient-il.

Son pc sous la main, démonstration...

Premier cv d'une ravissante demoiselle, souriante, plutôt jolie.

L'expérience ?

Elle en a mais, finalement, ce n'est pas trop ce qui intéresse dans l'immédiat le recruteur.

Direction Google, il tape le nom de la jeune femme.

Copains d'avant et Facebook l'ont dans leurs bases de données.

Pour Facebook, le profil n'est pas ouvert au public : pas grave, mon recruteur à un profil bidon et, étant donné que la demoiselle à 389 amis, elle l'acceptera probablement assez rapidement...

Sur Copains d'avant, ça se corse...

On y apprend qu'elle a deux bambins, or, sur le cv, il est inscrit "célibataire, sans enfant".

Pourquoi elle ment ?

"Classique, me répond le recruteur, vue l'amplitude horaire, les candidates trichent jusqu'à la fin de la période d'essai. Et un jour, elles ne viennent pas car leur enfant est malade. C'est mort, je ne la prends pas."

J'essaie de plaider la cause de cette demoiselle mais, pour le responsable de bar, il y a mensonge point barre.

Deuxième cv, aucune trace sur la toile, le candidat sera donc reçu samedi à 10h.

Troisième cv, un profil quasiment vide sur Copains d'avant mais, un Space Live (espace perso msn).

Une centaine de photos s'y trouvent, rien de problèmatique à part que, le recruteur connaît à présent toute la famille de la future candidate.

Elle sera, elle aussi, convoquée samedi matin mais, pas pour parler de tonton Gilbert.

Quatrième cv, un jeune homme cette fois, avec un profil Facebook ouvert et complet à souhait.

Tout y est !

La vidéo où on le voit vomir aussi.

L'entretien ?

"Même pas la peine d'y penser !", me dit le responsable.

Et vous, êtes-vous prudent sur la toile ?

Avez-vous déjà tapé votre nom et prénom sur Google juste pour voir ?

Ce que vous y avez trouvé vous a t-il surpris ?

A lire sur LePost.fr:
- L’utilisation d’Internet est-elle forcément addictive ?
- Le guide des bonnes manières sur Facebook
- Avec Twitter, l'internaute est coupable d'exhibitionnisme

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Par Jess (- )

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Berluck

Les réseaux sociaux, c'est de la daube... pour écervelés en mal de reconnaissance, d'amour, d'amitié, etc, qui aiment (souvent) s'exhiber, à leurs risques et périls, et dont profitent cruellement, à des fins discriminatoires et/ou criminelles, une autre partie de l'humanité encore plus écervelée.

» Répondre à Berluck

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Visiteur des ténèbres

Oui je tape des noms d'anciens copains histoire de les retrouver. ça peut marcher mais une fois j'ai trouvé l'éloge funèbre d'un anciens pote qui vennait de se tuer en moto....

C'est vrai que depuis j'ai pas refais...

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Tendances RH

Effectivement, il m'est fréquent de regarder sur google ou 123people le nom du candidat. Nous apprenons pas mal de chose.

Les candidats en sont aujourd'hui conscients et construisent sur le net leur identité numérique.

http://www.tendancesrh.com/

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Tris

On engueule le patron de ce bar parce qu'il a un peu fouillé la vie privée de ses candidats mais en même temps, j'ai presque envie de dire que c'est la loi de l'offre et de la demande. Quand vous avez X candidats pour un même poste, c'est légitime que vous essayez de recruter la personne la plus adéquate pour le poste.

Pour la femme qui a caché qu'elle avait des enfants, c'est idiot de sa part. D'autant plus que je suis désolée mais d'expérience(j'ai travaillé 5ans de nuit dans des bars, clubs, etc.), ne sont pas faits pour les personnes à charge de famille.

Je ne prend pas spécialement la place du recruteur mais je me mets à sa place.

C'est aux gens de prendre leur responsabilité de ce qu'ils font sur le Web, Internet est une grande zone de non-droit dans laquelle on ne contrôle pas les données une fois mises en ligne donc à NOUS de faire attention.

Il faut arrêter d'infantiliser les gens au sein de notre société et de leur trouver toutes les excuses possibles et imaginables à chaque fois qu'ils font des conneries.

Tu mets ton cul sur Internet, assumes! (Sauf si cela a été fait à ton insu évidemment). En l'espèce, il semble que cela n'était pas le cas.

Le recruteur a simplement profité des informations complémentaires mis à sa disposition sur le Web.

» Répondre à Tris

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DroleDePlanète

Etonnante méthode de recrutement de cet employeur qui n'a pas peur d'enfreindre la loi :

Article L1132-1 du code du travail sur la discrimination à l'embauche :
"Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement [...] en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse [...]

En cas de litige relatif à l'application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments"

Les éléments étant présentés, je serais curieux de voir comment s'organiserait la défense du recruteur, surtout en ajoutant à cela une usurpation d'identité qui lui a permis d'avoir accès à des données privées.

C'est scandaleux et dans un monde si procédurier il sera bientot plus rentable de gagner sa vie en faisant des procès au recruteurs plutot que de préparer ses entretiens d'embauches.

» Répondre à DroleDePlanète

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Mathias Poujol-Rost

Voici quelques liens d'aide :
* Face à Facebook - Comment sécuriser son identité numérique - (guide pratique en PDF) : http://www.epiasbl.be/photo/faceafacebook.pdf
* Identité numérique : astuces pour protéger son profil Facebook : http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/post/Identite-numerique-:-astuces-pour-proteger-son-profil-Facebook

http://www.facebook-danger.fr/

(Bon je parle de Facebook, mais certains réseaux sont très accessibles niveau données perso.)

» Répondre à Mathias Poujol-Rost

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nocpitaloc

Perso, je trouve ça intéressant...
j'avais un entretien vendredi dernier, et le point fort de mon CV était mon niveau en anglais...Je me préparais donc à un entretien pour partie en anglais afin qu'ils puissent vérifier mon niveau...et puis, j'ai eu l'idée de taper le nom de mon recruteur et je suis tombée sur son CV...cela m'a permis de m'apercevoir qu'il avait un anglais scolaire, donc aucune chance d'avoir de l'anglais à mon entretien...cela m'a aussi permis de savoir qu'il avait été étudiant erasmus pendant 6 mois un Espagne : grande confiance en moi quand il m'a demandé combien de temps j'étais restée en Nottingham, puisque a priori, j'avais fait mieux que lui...
Enfin bref, il y a vraiment moyen de glaner aussi des informations intéressantes sur nos recruteurs, c'est de bonne guerre!! Enfin, dans ce cas, préférer Viadeo...

» Répondre à nocpitaloc

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Albator

homonyme?

il y'a pas mal de débiles qui évoquent l'idée de l'erreur provoquée par l'homonyme.

C'est vrai qu'un homonyme avec le même visage ça peut porter à confusion.

je soutiens le patron , facebook est fait pour des débiles donc pourquoi les engager qu'ils restent chez eux à montrer leur cul sur facebook.

» Répondre à Albator

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gaia

Encore une fois de plus nous avons là l'exemple parfait de l'immense incompétence de ses directeurs de ressources humaines. Les pauvres ils sont si bête ou peut-être se croient-ils si intelligent !. qu'elle mentalité ! d'ailleurs cette mentalité qui pue, on la retrouve de la plupart des sociétés Françaises... et oui a force de prendre que des cons les odeurs nauséabondes se répandent dans les couloirs. Cela fini forcement a crée des ambiances délicieusement fétide voir, toxique !. Non c'est de la faute à personne !, de toute façon nous avons la plus grosse consommation d'anti-dépresseur, un petit cacheton et hop...

» Répondre à gaia

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ichi

c'est clair sur facebook j'ai 1 ou 2 homonymes
et comme mon profil n'est absolument pas complet c'est jamais moi qui arrive après une recherche.

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Lise

Il suffit d'utiliser un pseudonyme pour éviter les ennuis. C'est un usage courant depuis le début d'Internet et une question de bon sens.

Et si vous êtes inquiets vous pouvez toujours créer une alerte google sur votre nom. Vous recevrez un mail à chaque fois qu'un nouveau lien comportant votre nom sera référencé.

» Répondre à Lise

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eloy1

On pourrait faire une autre analyse des profils sur Facebook. Si la personne sort, fait quelques excès "bon enfant", elle est sûrement sociable et extravertie. Mais rien de plus formaté qu'un processus de sélection à l'embauche malheureusement, je m'en coltine un par semaine en ce moment et c'est toujours la même rangaine, les RH aiment les premiers de la classe avec la raie sur le côté...

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Rémy

La grande question, c'est s'il faut accepter de travailler dans une boîte qui présélectionne ses employés sur des critères comme "n'a pas de compte chez Facebook" ou "ne publie pas de photos de ses cuites". À la place des recruteurs, je me méfierais plutôt de ceux qui se planquent que de ceux qui se montrent... et les gens qui se cuitent trop souvent ne vont pas le mettre sur Facebook, donc il est vraisemblable que la boîte en question aura embauché plus d'alcooliques que la moyenne (sans parler de la coke).
Pareil pour la nana qui ment sur ses gosses à cause des horaires invraisemblables de la boîte : il n'est pas raisonnable de postuler dans une boîte dont vous savez qu'elle vous bouffera au point de ne plus pouvoir vous occuper de vos enfants.

Si j'étais le patron de la boîte en question, je me poserais des questions sur mon DRH : est-ce qu'il recrute les meilleurs, ou bien les plus lisses et les plus secrets ?
Et le plus idiot, c'est qu'après ce filtrage qui n'a rien à voir avec le boulot, les boîtes se plaignent qu'elles ne trouvent pas de personnel qualifié...

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Pétoncule

En plus des sites de réseaux sociaux ou autres micro blogging, des sites de recherche de personnes comme www.123people.fr peuvent révéler certains de nos agissements sur le net que l'on préfèrerait cacher à de potentiels recruteurs.

Préserver nos données perso sur Internet est de plus en plus difficile, alors si vous utiliser Facebook par exemple, je vous conseille d'aller faire un petit tour par ici: http://facebookprivacy.net/

Personnellement je suis étudiante en gestion de l'information et au cours de mon cursus on nous a bien prévenu, ce type de démarche de la part des recruteurs va devenir de plus en plus courante.
De plus en plus souvent notre e-réputation vient entacher notre "vraie vie", les gens devrait faire plus attention à ce qu'il publie sous couvert d'un apparent anonymat.

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PetitLapinBleu

Ne pas travailler pour un tel personnage est aussi une chance pour ceux (celles) qu'ils n'a pas pris!

» Répondre à PetitLapinBleu

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axeland

Le problème est aussi qu'en tappant un nom sur google on peut tomber sur une autre personne ayant le même nom... Donc en résumé envoyez une photo avec votre CV si vous ne voulez pas qu'un couillon vomissant sur son facebook ne vous fasse perdre votre place.

http://miroir-politique.eklablog.com/

» Répondre à axeland

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Alex06

Quelqu'un pour répondre à ma question svp ;-'( ?

Avec un profil Facebook dont la consultation est restreinte à ses amis seulement et dont une recherche sur le nom ne permet même pas de voir la liste de ses amis (ces 2 choses étant configurables dans FaceBook), y a-t-il un risque ?

Le recruteur pourrait-il avoir accès à plus d'infos que le simple fait d'être présent sur FB et d'avoir une photo plus "perso" que celle d'un CV ?

Les articles mettant en garde contre FaceBook ne parlent JAMAIS de cela. C'est un manque de sérieux de la part des auteurs :(.

» Répondre à Alex06

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Pétoncule

Si tu as un ami dont le profil est public et a qui tu as donné accès à tes photos (ou même qui est taggué dans tes photos), on peux avoir accès à celle-ci par le biais de son profil.
Autre chose aussi, si ce même ami a autorisé la publication sur son profil des phrases types " ... a commenté le statut de..." ou "...aime la photo de...", alors n'importe qui peux cliquer sur ces liens et tomber sur ton statut ou ta photo en question.
Il existe un site assez complet qui répondra surement a tes question: http://facebookprivacy.net/

Donc si tu ne publie ta liste d'ami qu'à tes propres amis, logiquement si un recruteur tape ton nom, à moins que vous n'ayez d'amis en commun, il n'aura pas accès à tes données, même si tes amis ont un profils public.

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CaVoleHaut

Et les homonymes? Les patrons connaissent?
Faut voire aussi le bon coté de la médaille. Ca permet de filtrer les patrons n'ayant pas un QI suffisant pour connaitre les homonymes ou ayant un gout prononcé sur l'enquête de la vie privée!
Tout le monde est content.

» Répondre à CaVoleHaut

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himmelgien

Moi, je ne risque plus rien puisque je suis retraité !... Mais les patrons dégueu ( et contents sous eux ...) , l'espèce est bien plus ancienne que les réseaux sociaux ( ou a-sociaux) , voire Internet !!!...

» Répondre à himmelgien

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MarilynMonroe

C'est vrai que sur internet, on peut trouver tout sur tout le monde ! Quand j'ai connu mon chéri, j'ai tapé son nom et son prénom sur google, pour voir un peu les infos que je glanerais sur lui. J'ai trouvé diverses choses, des participations à des forums d'informatique, une pétition signée en ligne, rien de d'important, que du banal, donc j'ai pu vivre pleinement mon amour ^^ mais si par hasard j'avais trouvé des choses sur ses ex, j'aurais creusé et réfléchi, et je lui aurais posé toutes les questions nécessaires avec preuve à l'appui ! J'avais fait cette recherche pour savoir si c'était un mec sérieux ou un dragueur, essayer d'en savoir + sur sa vie sentimentale. D'ailleurs, même si ça fait 2 ans qu'on est ensemble, je continue à vérifier de temps en temps, discrètement, par précaution (je suis jalouse, possessive avec une tendance parano lol)
Je ne suis donc pas étonnée que les employeurs utilisent google pour tenter d'en savoir un peu + sur un candidat potentiel, si j'ai eu l'idée de fouiner sur mon homme avant d'accepter d'entamer une relation avec lui, c'est dans la logique des choses que les employeurs utilisent la même méthode pour mieux connaitre un postulant. Attention, je ne dis pas que c'est bien, mais voilà, l'outil existe, donc il faut le savoir et prendre toutes les dispositions nécessaires pour le contrer ou au contraire l'utiliser à notre avantage en bidonnant un peu sur les sites communautaires ^^
De mon côté, j'ai déjà essayé de faire la recherche sur mon nom et mon prénom (bah oui, puisque je connais la méthode, je vérifie ^^) mais on ne trouve que des homonymes. Normal, car sachant qu'internet et google sont les plus grands flics du monde, je me suis méfiée et je ne suis inscrite nulle part sous ma vraie identité, afin de me préserver ;-)

» Répondre à MarilynMonroe

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Profiler

"Normal, car sachant qu'internet et google sont les plus grands flics du monde, je me suis méfiée et je ne suis inscrite nulle part sous ma vraie identité, afin de me préserver ;-)"

Si le chéri n'est pas trop con, il a fait pareil.

En fait, il a une double vie. Mais étrangement, vous n'en savez toujours rien.

Teignez vous les cheveux en brun, et sortez des capotes : vous ne savez jamais où il a pu tremper son sucre dans la journée ! :p

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